| Главная » Статьи » Мои статьи |
Антикризисные советы работодателям и работникамДля работодателей. Как смягчить процесс сокращений, либо обойтись без них.• Можно сэкономить фонд оплаты труда, отменив или сократив надбавки к зарплате, которые были установлены ранее. Укажите в коллективном договоре вашей компании, что работники могут получать надбавки только, если в бюджете появятся средства на это. Если это сделать нельзя, тогда есть возможность сократить зарплату работникам. При этом, работников нужно предварительно уведомить об этом. Если через два месяца после этого кто-то из работников будет не согласен с оплатой труда, их можно будет уволить, выплатив при этом выходное пособие. • Можно организовать частичную занятость персонала в компании. Когда кризис закончится, персонал можно будет вернуть на обычный график. • Чтобы экономическая и моральная ситуации в компании после сокращений не ухудшились, сокращения должны быть обоснованными. Это значит, что сокращение штата должно принести предприятию не только снижение расходов, но и повышение эффективности работы. • Не создавайте почву для тревог, слухов и спекуляций в коллективе, будьте открыты и честны с персоналом. Если на предприятии запланированы сокращения, проведите разъяснительную беседу, обоснуйте вынужденность таких мер. Но вы должны чувствовать себя уверенно, не заискивайте и не оправдывайтесь. • На любом предприятии существует текучесть кадров. Во времена кризиса стоит побудить людей, склонных к текучести, уволиться по собственному желанию. Таких людей можно отправить и в продолжительный отпуск. • Составьте хорошие характеристики на увольняемый персонал, ведь людям придется искать новую работу в непростое время. • Социальная адаптация работников силами работодателя будет очень к месту (оплата посредников по поиску работы для увольняемых сотрудников, организация собственной биржи труда, переквалификация работников). Для работников. • Не поддавайтесь всеобщему унынию, не слушайте слухи, работайте в полную силу. И тем более – не торопитесь уволиться. • Дайте вашему руководству понять, что вы дорожите своей работой, готовы терпеть некоторые неудобства, работать больше. Лояльность очень ценится работодателями. • Если существует вероятность вашего сокращения, подыскивайте варианты заранее. • Не спешите увольняться по собственному желанию. Ведь при увольнении по сокращению штата вам положено выходное пособие. Елена Артюхова, специалист по кадрам компании ERK Recruting - работа в Великобритании | |
| Просмотров: 388 | Рейтинг: 0.0/0 |